Juridische aspecten van corporate blogs
In de VS zijn blogs, zoals bekend, al jaren gemeengoed. Nu is de 'aanklaag'-cultuur nergens zo groot als in het land van de onbegrensde mogelijkheden, dus...hebben juristen daar ervaring met blogs.
Handig, want die informatie kan voor ons nuttig zijn. In Nederland zijn we door de bank genomen veel relaxter met juridische aspecten van bloggen. Maar omdat het medium bij ons nog in de groei is, is een vooruitziende blik verstandig. Misschien niet voor nu, morgen of over een half jaar. Wellicht wel over een aantal jaren, wanneer bedrijven hun personeel meer vrijheid in bloggen gaan geven, op basis van vertrouwen - en op basis van heldere afspraken. In de VS en in Azië zijn afspraken over bloggen tussen werkgevers en bloggende medewerkers grondig uitgewerkt. Dit levert, hoe paradoxaal dat mag klinken, veel bewegingsvrijheid op voor de bloggers. De afspraken zijn immers helder, iedereen weet waar hij/zij aan toe is. Google heeft bijvoorbeeld al zijn personeelsleden carte blanche gegeven voor het publiceren op blogs. Zij mogen, gekoppeld aan de site van Google, zelf een Google-blog lanceren. Omdat de afspraken zo helder zijn, zien medewerkers het vertrouwen van de baas als een groot goed. Daarom is er nagenoeg nooit een akkefietje.
Nu heb ik persoonlijk eigenlijk niets het juridische zaken. Op de afdelingen waar ik heb gewerkt kon ik altijd (dankbaar!) gebruik maken van de diensten van de bedrijfsjurist(e), voor adviezen bij projecten. Maar nu heeft het onderwerp me toch een beetje in z'n greep. Althans, als het juridische aspecten van bloggen betreft. Ik houd me de laatste tijd bezig met het onderzoeken van de zakelijke aspecten van bloggen. Dat valt nog niet mee, want juristen in de VS gebruiken -blijkbaar- zeer veel afkortingen die mij tot voor kort volstrekt als Koeterwaals voorkwamen. Maar ik wroet er desondanks doorheen. Tussen het lezen van de legale epistels door zal ik jullie op de hoogte houden van handige juridische tips! De eerste hebben jullie al: maak heldere afspraken met je bloggende medewerkers.
Wordt vervolgd!